​就业“开门红”！苏州高新区今年首场人才交流会火热来袭

就业“开门红”！苏州高新区今年首场人才交流会火热来袭

为做优新时代人才服务

助力高新区内产业发展

顺利实现一季度“开门红”

苏州高新区将于2月9日隆重推出

2024年“新春人才交流会”

暨春风行动系列活动

本次活动重点促进高质量招才引智，将陆续开展“云聘会、产业专场招聘会、薪酬报告发布会、人事总监高级研修班”等活动。

线上线下双联动

尽享求职欢乐盛宴

新年伊始，苏州高新区全面掌握各类用人单位人才需求，积极做好供需对接工作。

一方面开通线上引才服务专区。新春云聘会自2024年2月9日开始，持续至正月底。用人单位登录苏州高新人才网报名成功后，即可享受免费一个月的岗位需求信息线上发布，畅享点对点在线直聊交流，招人省时省力更省心。“云聘会时效性强、成本低、覆盖面广，已成为我们单位招聘工作的一项重要必备选择。”苏州速迈医学科技股份有限公司招聘经理介绍说，对于高校毕业生、专业技术人员、经营管理人才等春季期间的求职者来说，足不出户即可享受岗位大餐。

另一方面打造线下引才服务矩阵。2024年2月18日新春开工后，高新区人才市场将举办免费产业专场招聘会，保障区内产业体系人才需求。现场，还设有“党员结转”“人才落户”“人事代理”“就业援助”等咨询摊位，为求职者答疑解惑，并发放限量新春大礼包，为人才们送上新春祝福。

备注：更多人才交流及招聘活动详情，敬请关注“智汇苏高新”“苏高新人社”“苏高新人才网”等平台或公众号。

连续举办多年的新春人才交流会

不仅收获了求职者的热情参与

也收获了不少区内企业的点赞

苏州伽蓝致远电子科技股份有限公司招聘官表示：“借助区级组织的招聘，一方面降低了公司的招聘成本，另一方面可以更好地扩大知名度，对我们非常有利。”她介绍说，“我们此次提供了66个岗位，涉及产品工程师、镀膜工程师等多个类别。虽然现在招聘渠道有很多种，但参加区级组织的招聘活动依然是我们的首要选择途径。”

打造人才“蓄水池”

校园引才蓄势待发

“从南京到苏州面试，不仅可以享受交通补贴和‘青年人才驿站’免费住宿；来苏就业，还可享受‘人才乐居’‘薪酬补贴’等各类优惠政策。我本人就是这一系列政策的受益者，这也让我有了更强的决心和信心，去实现自己的事业抱负和生活理想。”作为一名2023年刚从南大毕业的新苏州人，陈景玥在校园招聘活动中坚定地选择了高新区，并与高新区结下不解之缘。“人到苏州必有为 智汇高新创未来”，这是她来到高新区工作的切身体会。

力揽青年人才，高新区历来都坚持“送岗位进校园”。据统计，2023年，苏州高新区奔赴南京、安徽、陕西等15省31市开展专项校园招聘活动，累计发布岗位1.75万个。

2024年春季，苏州高新区还将继续以携企组团的形式，加强区镇联动、行业协会等多部门互动，分地域、分产业等通过多种形式走进全国50多所高校，开展“敢动青春 向新而行”校园引才活动，为区内特色产业发展打造人才蓄水池。

“我们通过分析区内企业近3年录用高校毕业生情况及2024年校园招聘需求问卷调查，并结合区内产业发展特点及高校专业优势等，优化线路选择，进一步提高用人单位精准引才成效。我们本次的春季校园引才线路安排，已覆盖用人单位省内外人才需求排名前十的所有高校。”区人社局相关负责人介绍说。

2024年春季校园引才线路

序号

引才类型

线路名称

线路时间

学校

1

春季线下引才

南京线

3月上旬

南京邮电大学、河海大学、南京理工大学、东南大学、南京航空航天大学、南京大学等

2

安徽线

3月中旬

中国科学技术大学、合肥工业大学，安徽工业大学，安徽理工大学等

3

江苏线

3月下旬

江南大学、江苏大学、中国矿业大学、江苏科技大学等

4

在苏高校毕业生双选会

3月

苏州大学、苏州科技大学、常熟理工学院，苏州城市学院，西交利物浦大学、南京大学苏州校区等

5

东北线

4月中旬

哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、长春理工大学等

6

春季校园空中双选会

光子产业专线

3-5月

清华大学、西安交通大学、华中科技大学、华南理工大学等

7

生物医药产业专线

3-5月

复旦大学、武汉大学、首都医科大学、中国药科大学等

8

集成电路产业专线

3-5月

上海交通大学、西北工业大学、北京航空航天大学、北京理工大学等

9

软件和信息技术产业专线

3-5月

北京大学、电子科技大学、大连理工大学、北京邮电大学等

10

绿色低碳产业专线

3-5月

浙江大学、同济大学、重庆大学、天津大学等

备注：以上线路安排将根据企业报名情况进行适当调整。

发布年度薪酬报告

集聚“伯乐”开展研讨

千里马常有，而伯乐不常有。为了更好地引进人才，高新区对承担引育职能的企业“伯乐”也提供了更好的服务。

新春期间，2023年度各类薪酬报告隆重推出，《苏州高新区重点产业企业薪酬福利调研报告》《苏州高新区重点产业企业人效管理报告》和《长三角企业综合薪酬福利报告》等您来翻阅。

本次薪酬系列调研报告面向高新区重点产业体系，即新一代信息技术、高端装备制造2大主导产业，和新能源、数字经济、光子产业、高端医疗器械、集成电路等重点产业，并对苏州其他板块企业薪酬数据进行对标分析，为区域产业的高质量发展提供借鉴和指引。

2023年苏州高新区企业职工整体年总薪为151077元，分产业来看，七大产业中集成电路和高端医疗器械相对更高，平均值均达16万元以上。

固德威已经连续多年参与苏州高新区薪酬调研。“作为企业来讲，参与调研可以及时了解区域及相关产业的薪酬福利水平，获取最新的市场数据。这有助于我们科学制定适合自身发展的薪酬福利策略，从而确保企业成本竞争优势，更好地吸引、激励和保留优秀人才。”固德威人力资源一位专家表示。

而由区人社局精心打造的“人事总监高级研修班”将于2024年3月在人才大厦4楼多功能厅举办，即日起开放报名。

扫码获取研修班方案

本次研修班面向高新区企业的人事总监，将从企业的人才体系搭建，绩效与薪酬体系设计，人力资源数字化转型，技能人才培养体系，出海人力资源服务等方面，邀请行业内知名专家作深度分享，赋能区内制造业企业高质量发展，提升人力资源管理水平，开拓视野。

依托政府为企业引才“打前站”“探新路”，不少企业代表对“新春开门红”系列活动都充满期待。苏州天准科技股份有限公司周经理表示：“政府牵线协调，提供研讨和分析途径，帮助企业探索寻找人才招引模式与企业用人需求的契合点，将人才招引纳入产业发展前沿，这对企业高质量引才有很大的帮助。”

当前，苏州高新区正

加速营造一流的人才发展环境和

浓厚的创新创业氛围

以更大的决心、更实的举措

汇聚英才、同谋创新、共创未来

系列活动已然吹响引才冲锋号

值得期待！

来源：苏州高新区发布

编辑：小尹