​在中国银行工作是怎样一种体验？

在中国银行工作是怎样一种体验？

我是2018年春季校招的中行旗县网点，实习期一年工资到手2500，没有年终绩效。2019年转正后到手3300，年终绩效发了5000左右，之后每年年底绩效10000左右。

之后因为表现好揽储能力强和客户沟通能力不错，有了一些支持我的客户基础，晋升成为旗县理财经理。每个月工资平均到手4000左右，其中包括800元旗县补贴，每周六日来回往返市里和县里，疲累的很，而且每年开门红从12月就开始了，持续到3月底，上六休一，开门红压力很大，时不时就会有上级领导过来督导工作。

我每天盯着存款时点和日均余额，一有大额走款心惊胆战，网点主任和个金领导随时会给打来电话。同事们都很心累，眼里的光逐渐消失，我们不止一次抱怨过中行工资低又工作压力大，但是周围人还是维持原状，不改变只抱怨，一边享受国企的稳定，一边讨厌现在的工作。让我逐渐发现这是一种消耗，没有任何意义，只会让你变成一个充满负面情绪的人，变的麻木。于是我不再把下班时间花在和大家抱怨上，一有时间我就在宿舍学习，行长不止一次说过我要多和大家一起，不要那么孤僻，我没有反驳。考下了基金从业资格证、AFP和211大学的MBA。

另外，我一边准备公务员考试一边在工作中认真努力，成为了全行揽储最多的人，在开门红分配奖励的时候，拿了7000元，结果招到了全行年轻员工的孤立，大家纷纷提出了自己的意见，觉得我太表现自己，我能拉到那么多存款难道不需要大家的帮助吗？存款不需要柜台给存吗？定期不需要柜台给配单子吗？凭什么我拿7000元，其他人才拿2000元，复核甚至才拿了1000元。我笑了，脑子里想到了一个经济学现象，劣币驱逐良币。不患寡而患不均就是这个道理。

后来我在网点待了四年后2022年调回了市里，工资成功从4500降到了3700，不管吃不管住，因为行里的政策是入行三年内的员工有住房补贴，所以其实很多新员工都招到了旗县，旗县有宿舍也管住，大家都是单身也无牵挂，等大家过了三年然后再回呼市支行，所以旗县越来越卷，氛围也越来越不好。因为大家都很苦。来了市里发现理财经理变成了客户经理，因为不仅要办理理财，拉存款，办信用卡，还要办理贷款，二线普惠业务下沉到网点，需要网点客户经理去二线办理贷款。

然后情况就变成网点的客户过来找我我在办理贷款，个金主任看到我在二线办理贷款说你网点的理财谁管呢，网点主任每天催促贷款放好了吗？抵押做了吗？在中行的最后一个开门红，网点日均存款我拉了1500万，信用卡任务我一个人完成了网点的80％，贷款都是我放的，然后6月份的开红门奖励加上6月工资共7500元，行里说发了47％，剩下的53％统筹了。我想起了刚入行老同事说开门红好好干，全年的奖励就靠开门红拿呢，能拿好几万，现在的我已经不吃那样的大饼了。不再像以前听到统筹两个字还在问领导那是什么意思，让人家领导面露难色。后来我们理财经理聚会，我说我才7500，有一个理财经理说够好了，她才拿了6000。

情况就是这样，2023年7月我从中行辞职，因为省考上岸了，和我一起搭档的理财经理请我吃饭，他说真想不到，我竟然这么突然的离开了中行，我平时工作那么努力。今天我把我在中行工作的五年写下来，希望有人看到对中行网点的工作有更多的了解，对了，忘了说，我离职后，又招了一些新人，还有几个研究生，现在还在上柜。中行的理财经理也是很多人的梦寐以求。。。中行永远不缺人，而我在中行的这五年也是快乐与痛苦并存。索性我走出来了。感谢这些年坚持下来的自己！从不后悔。做一天和尚撞一天钟。