​公司如何巧妙的辞退员工(如何婉转辞退员工)

公司如何巧妙的辞退员工(如何婉转辞退员工)

张总:请你从今天开始，每天下午就不用来公司了，把公司的产品拖到街上去摆地摊，一个星期的适应期过后，就到人事部去办离职手续，本公司永远扶持你自主创业。

李主任:请你在工作之余，留心一下人才网招聘信息，听说咱们的某一合作伙伴需要一位董事副助，你可以考虑一下，三天后去找人事经理协调一下。

王主管:最近时间订单稀疏，生意惨淡，请你今天就回去休息一下，一天过后来办理离职手续。

小张:今天没什么活给你做，请你把行李收拾一下，中午吃饭后来财务室结算工资。

小李:请你把宿舍卫生打理好之后到财务室来一下。

老王:请你把保卫室的钥匙交给我的老婆，马上去财务室结算工资。

还可以在单位消息榜上张贴布告，内容如下:

通知，通知，重要通知

各位同仁:

大家辛苦了。今年由于受内外环境影响，公司业绩一直处于下滑，已经达到了无法正常维持的状况，

现经单位董事局研究决定，本公司部分业务将执行冻结处理，不再研发承接第三方业务赞助。至此，公司决定裁剪部分人员，收到私信讯息的全体员工，请尽快到人事部办理手续，再到财务部结算工资。望大家相互转告为谢！

另:今天厨房额外加餐，并祝愿大家的明天越来越好！

此致

2025年某月某日

有时候我们就无法做出选择。每一个人都有自己的心塞，如何辞退自己的员工，其实我们可以召开一个员工大会。说一下公司现在的处境，毕竟每一个人都有自己的难处，你平常对员工怎么样？员工都看在眼里。

如果你什么都不说，当公司跟跟倒闭的那一天，那么员工可能就会把你告上法庭拿回自己的工资，趁现在还没有走到那一步，就和员工说清楚，开个会不一定非要辞退，老员工现在也有很多新员工。

把话说清楚，由于公司现在经营困难，如果有人主动辞职或者说给出一个月给出相应的补偿，不用太多，如果不主动辞职的话，公司就做出相应的考核，考核达不到标准的那就会被淘汰，其实都是很正常的事情。

每一个人都有自己的难处，只要没做亏心事，该说出的还是要说，不然到了后面这自己下不来台很不合算，有时候我们可以学到方方面面，不要为样子。因为公司有时候不在依赖对呀，我觉得你无法用这个员工的，你就直接把话说出来就可以了。