毕业踩坑后才知道，校招和社招差距有多大？不光体现在工资上

一年一度的毕业季，同时对大学生来讲，也是一种考验，因为大学生毕业后还要面临一项难题，那就是就业的问题。

尤其是今年，大学毕业生已经突破“千万”，所以说大学生能够在毕业后找到一份合适的工作，也非常重要。

目前就业竞争还是非常激烈的，可能就算是名校生或者是高学历的人才，也会在找工作上屡屡碰壁。

为此有些大学生也不会选择坐以待毙，而是不断的去寻找新的机会。而大学生将要面临三个分叉口，不同选择也会走向不同人生，比如找一份铁饭碗或者是考研、再有就是直接找工作。

毕业踩坑后才知道，校招和社招差距有多大？不光体现在工资上

现在大学生可以说是遍地都是，在就业市场上就像是挑白菜一样，被挑来挑去，甚至还会遇见一些骗子公司。

不过有些单位对应届生还是非常友好的，一些大企业也会把更多的机会留给应届生，为了缓解毕业生的就业压力，很多企业也会参与校园招聘。

但是除了校招之外，学生也可以通过社招，帮助自己找到工作。虽然校招和社招只有一字之差，但是两者之间的差距还是很大的，不仅仅体现在工资和福利待遇上。

首先对于刚刚毕业的大学生来讲，校招也是非常靠谱的选择，因为都是与学校进行合作的，而学校也会进行筛选，避免一些骗子公司。

并且校招一般不是国企就是各大企业，都是一些比较正规的公司，而且校招竞争对手要少很多，因为都是学校里面的竞争，只要发挥自己的特长，一般就能够找到适合的工作。

校招选择的范围就会小一些，但是校招也是需要经历一个实习期，并且这个期间的工资还是很低的，而社招就不同了，可以享受正常的福利待遇。

但是社招竞争要更激烈一些，因为社招不光是各个学校的毕业生，还有很多社会上没有找到工作的人士也都会来参加，同时选择范围也会更大一些。

再有就是两者之间晋升空间也有差距，虽然校招单位比较正式，晋升也会更加严格一些，按照公司的规章制度来，但是校招的起点一般都很低。

不过要是随着工龄的增加，自己的职位和福利待遇也会有明显的提升。而社招就不同了，一般社招的公司都是中小企业，对于一些规章制度和薪资待遇肯定是不如正规和大型企业。

为此社招的人员流动也很快，一年换好几家公司的学生也有。最主要的是，面对同一企业，校招和社招入职的门槛也会有差距。

很多知名企业都会向校招抛出橄榄枝，比如国家电网和中国烟草这种正规企业等，校招进入国企的希望也会更大。

但是对于社招来讲，要想进入国企就会有很多限制的条件，因为这种大型国企单位对社招的要求比较严格，会更加偏向于高端人才。

无论是校招还是社招各有利弊，大学生也要做好权衡利弊

其实不管是哪种形式，都是一把双刃剑，有好处同时也会有坏处，重点是看大学生自己如何选择，同时也要学会做好权衡利弊。

并且也要提前做好职业规划，比如自己想要去哪一行工作，千万不能被眼前的利益所蒙蔽双眼。

因为对大学生来讲，无论是薪资、福利待遇、还是前途，都会吸引着大学生，而且应届生的身份还是很重要的，学生一定要珍惜机会。

同时也要清楚，命运是掌握在自己手中的，路要怎么走还是要看自己，但不管怎么说，也要努力提升自己的个人优势，如果没有跟其他人竞争的资本，那么最后还是会被淘汰。

毕竟“打铁还需自身硬”，大学生不光要学好专业课知识，也要各方面的提升自己的能力，要知道有时候能力也会大于一切，这也是属于自己独特的闪光点。

虽然说学历是大学生就业的敲门砖，可是能力也是大学生立足之本，可以说两者是缺一不可的，只有大学生足够优秀，才会更加受欢迎，也会拥有更多的选择。

总结：

无论是校招还是社招，学生都要结合自身的实际情况进行选择，不同道路也会社会不同的大学生，只要选择适合自己的就没错。

并且入职后也要努力奋斗，为自己争取更多上升的空间，机会是靠自己努力争取的，所以说任何时候大学生都要不断的进行学习，这样才能突破每个阶段的自己。

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