​国际大都市《深圳》现在怎么了，怎么工作这么难找了?

国际大都市《深圳》现在怎么了，怎么工作这么难找了?

“2023年深圳找工作更难了！”今年2月份以来在网上一直有这种说法。

本来经历了疫情三年，今年终于彻底放开，大家普遍认为今年经济会有较大复苏，找工作更加容易，然而等年后务工人员返深后却惊讶的发现几个变化：

一是岗位越来越少。目前大多数朋友找工作还是依靠几款求职软件，例如boss直聘、智联等，整体而言感觉是企业招聘越来越少，工业园区外招聘宣传栏上的招聘广告也变得几乎没有，大大的缩减求职者的选择空间。

二是待遇越来越差。之前在深圳普工也能给到二十多的时薪，今年工厂招聘几乎都是十几块，让人不敢相信在改革前沿的深圳会有这么低的工价，和内地三四线小城市差不多。而且今年市场需求岗位整体待遇似平不如从前，同样的经验，例如深圳某个行业职位，之前企业能给到6K左右，而今年企业只能给到3K出头，有的甚至把3K拿去拆组成，包含满勤绩效补贴等等。

三是岗位竞争越来越大。今年市场需求岗位，尤其是那些职能岗位，招人都招的特别快，有些岗位，甚至是那种新成立不久的公司，招聘公告刚出来，马上就招满了，有些新公司甚至五险都没有，而那些市面上挂着好几天还在的岗位，基本都是没人要的，但凡薪资上稍微正常一点的岗位，消失的都特别快。

四是求职者从选择到被选择。企业招聘变越发谨慎苛刻，需求岗位要匹配你的经验能力，然后再择优录取。不再是你说走就走，说留就留的买方市场，年年求职，年年难，打工人想找到一份如意的工作，一直以来都不是一件容易的事情。

到底是什么原因导致的今年工作难？

一是自今年2月份以来，整个深圳的工厂几乎处于淡季阶段，订单量缩减或不稳定是工厂面临最大的难题，很多小厂为了控制人力成本，淡季阶段不怎么招人。

二是企业对基层人员的需求少、对精英人才的需求变大，导致很多普通岗位的面试演变成了人事凑面试者数量KPI、为企业压薪资和压缩福利的过程，福利条件、休息时间、无责底薪越来越低，劳动力变得更廉价了。

三是从世界大环境出发，国内外的因素都对当前中国社会就业形势有着深刻的影响。从国际形势来看，去年的俄乌战争影响了部分经济，美国对乌克兰的支持以及对俄罗斯的制裁等都对不同国家的进出口造成了影响，再加上疫情对经济大环境的影响，美国自己国家的部分银行都倒闭了，世界各国政府的财政压力也在不断增大，中国市场也难免会受到一定程度的波及。

四是疫情期间暴露了不少公司的经营问题，采取裁员的方式来进行降本增资，实际上也是企业决策者打着经济环境不好的旗号来完成企业内部人员优化升级。

五是人力资源过剩，目前深圳有大约150万人在找工作，其中有近30万人是应届毕业生，这个数字还在不断增加。今年普通高校毕业生规模预计达1158人，预计同比去年增长82万。岗位需求并没有明显性增长，导致很多大学毕业生不一定能找到心仪的工作，甚至还要先从事体力劳动来过渡找不到工作的空窗期。

来深圳打工的人并非人人都是佼佼者，他们当中很多人是什么学历、技术人员，特别是进厂做流水线的普工，对于这类群体的打工人来说实属不易。但是不论大环境如何，日只有提升自己的核心竞争力，不论企业优化或者裁员，都会有你的位置。

打工人可以摸鱼躺平，但不能拒绝提升自我，职场环境不是恒定不变的，社会发展不是停滞不前的，没有背景的，只能尽量让自己懂得多一点，会的多一点，才能比别人多一份选择，多一条退路。

深圳的人口基数实在太大了，每年毕业的大学生数量都在不断增加，所以想要找到一份合适的工作并不容易，如果你没有一技之长，真的很难在这里立足。