​中石油员工晒工资收入，一财务月薪5000，年终奖15799

中石油员工晒工资收入，一财务月薪5000，年终奖15799

国企央企的稳定性一直是家长朋友时常称赞的，不管是自己还是身边的人，大多数在找工作都倾向于找一份长久稳定的工作。于是，一些央企、国企、事业编单位、公务员就成了大多数人在择业时的第一个考虑的。而私企996、007的工作时间，以及压得人喘不过气的KPI要求，都是为人所诟病的。相比之下，多数时候国企，公家单位的工作时长短，工作压力小的优势真的太明显了。从长远来看，更丰厚的养老金、医疗保险和公积金，也大大增加了工作的潜在价值。

中石油的工作节奏如何？

一位图书馆学生助理说：工作节奏很舒服。准时下班。周末基本不需要不需要加班。

一位设备工程师说：工作强度看具体岗位，一般下班不准时

一位一线采油工说：一个月八天假

中石油工作压力如何？

一位一线采油工：体力劳动大，当然是认真干的情况下，也可以浑水摸鱼，毕竟在编，无所谓。

一位办公室行政人员说：压力大小与否也取决具体在哪个部门任职

一位工程师说：主要的压力来自于自己对现实的不满足，35岁之前没有混上领导，这辈子就基本别想了

中石油工作时间怎么样？

一位1人事专员2业务文员：因为是施工单位，休假的机会比较少。

一位502高级工程师说：正常双休，基本不加班，劳动比较规范。

一位工程师说：地质工程部门加班严重。但生产单位不局限，轮班轮岗。

在中石油上班工资是多少？

在中石油分为合同化用工、市场化用工和劳务派遣工、属地化用工待遇情况大概为:

合同化用工：学历要求比较高，发展前景较好，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，技术岗大都是合同化用工，校招基本是走这种形式，但难度大，竞争也大。地域差异，不同公司会影响待遇福利。

市场化用工：和局级机关下属单位签合同，相对劳务派遣，福利较好

属地化用工：就是从当地劳务公司雇佣员工入职，通常是劳务派遣，相对于前两者，各种福利基本较欠缺。

中石油的一些员工透露的薪资待遇：

一位bi研发工程师工资待遇：月薪:12000元，年终奖:120000元

一位电气自动化工资待遇：月薪:7000元，年终奖:70000元

一位财务资产专员工资待遇：月薪:5000元，年终奖:15799元

一位一线采油工工资待遇：月薪:4000元，年终奖:12000元

中石油的年终奖如何？

一名物探助理工程师：2万到3万，年底或者年初发。

一位ie科长说：一般有15000，在元旦或者春节前发

一位法语翻译说：每个人的情况都不一样的，也有职位级别的区别

中国石油一般多久涨工资？

一位中心化验室分析员说：一般2-3年会涨工资，但涨幅较小只有几百块

一位设备工程师说：工资根据岗位职级制定，岗位不变一般不会大幅度调整薪酬，根据公司的效益情况会有普涨，但时间不定。

一位油气储运与加工说：一年涨两次，涨幅不确定，与个人能力相关

中石油有哪些福利

一位物探助理工程师说：有房补，交通补助，公积金，补充保险，食补，带薪年假，物探假期比较多。

一位502高级工程师说：房补、交通补贴、通讯补贴

中石油的晋升机会如何？

一位工程师说：一般高级工程师还是好晋升的，教授就很难。每级差300～500。

一位主管财务说：普通科员、副科长、科长、副处长、处长、副总、总。 晋升相对靠资历和关系。

中石油整体薪资待遇情况：月平均收入7087元。

当然薪资待遇受地域影响也很大，即便是同一个职级，在不同的地区差异肯定是存在的。而同一个地区，劳动合同的不同，同工不同酬的情况也肯定很难避免。这一区别的出现往往是补贴不同造成的。

国企，央企的最大好处就是下限高，很现实的一点就是，只要没有什么大问题，只要是在编的情况下，就能一直做下去。近年，受大环境的影响，很多的互联网大厂都在做所谓的优化员工的动作，实际就是裁员。就长期来看，在国企央企的工作，不用担心年纪大被裁员的问题。而大部分私企根据员工业绩划员工绩效这一点，使得在私企工作拿年终奖的难度大于在国企中的。

整体来看，中石油的员工薪资还可以，但是最突出的还是工作本身的稳点性，保障性。